Las acciones premiables

Implantación de estrategias para atraer o fomentar la permanencia de mujeres en las diferentes áreas del conocimiento.     Creación de mecanismos para evaluar y difundir la situación de la mujer en las diferentes áreas del conocimiento.     Promoción de la igualdad en los programas de financiación y en la adjudicación de recursos en las diferentes áreas del conocimiento.     Desarrollo de políticas en el ámbito académico para una mejor práctica en la contratación de mujeres.     Implementación de medidas de eliminación de diferencias salariales en el sector privado de I+D+I.     Supervisión y seguimiento del uso de incentivos que garanticen el avance hacia la igualdad en el conocimiento.     Promoción de la participación de mujeres en los comités científicos o cualquier otro órgano de toma de decisiones en cualquier área del conocimiento.     Promoción de la equidad de representación en los comités de organización o coordinación de congresos, cursos, ciclos de conferencias y de cuantas actividades financien, parcial o totalmente, las administraciones públicas, o insten al sector privado a seguir dicha pauta.     Mujeres cuya trayectoria personal haya servido de modelo e inspiración a otras mujeres en los ámbitos mencionados.